الرفاهية: العناصر الخمسة الأساسية - تأليف توم راث وجيم هارتر (غلاف فني)

عن الكتاب يستهدف هذا العمل الجمهور العام، حيث يستعرض الترابط بين العناصر الخمسة التي تشكل الطريقة التي يقيم بها الأشخاص حياتهم. يتضمن الكتاب وصولاً فريداً إلى برنامج عبر الإنترنت مصمم لمساعدة القراء على تتبع مستوى رفاهيتهم. ملخص الكتاب من المؤلف Tom Rath، الأكثر مبيعاً وفقاً لـ #1 New York Times (أكثر من 2 مليون نسخة مباعة في الولايات المتحدة)، والمؤلف الأكثر مبيعاً الدكتور Jim Harter، يقدم هذا الكتاب الشامل (المستند إلى دراسة Gallup التي شملت 150 دولة) مساعدة للقراء لتحسين مساراتهم المهنية، وعلاقاتهم، وشؤونهم المالية، وصحتهم البدنية، ورفاهية مجتمعاتهم. عندما نسعى جاهدين لتحسين حياتنا، فإننا نسارع إلى الانخراط في برامج تَعِدُ بمساعدتنا على كسب المال، أو إنقاص الوزن، أو تقوية علاقاتنا. وبينما قد يبدو من الأسهل التعامل مع هذه المجالات الحيوية في حياتنا كما لو كانت مستقلة، إلا أنها ليست كذلك؛ فقد كشفت دراسة Gallup الشاملة التي أجريت على أشخاص في أكثر من 150 دولة عن خمسة عناصر عالمية مترابطة تشكل حياتنا: الرفاه المهني، والرفاه الاجتماعي، والرفاه المالي، والرفاه البدني، والرفاه المجتمعي. يقدم لك كتاب Wellbeing: The Five Essential Elements رؤية شاملة للعوامل التي تساهم في تعزيز رفاهيتك على مدار الحياة. كُتب هذا الكتاب بأسلوب حواري شيق، وهو مليء بالأبحاث المذهلة والأفكار المبتكرة لتعزيز رفاهيتك في كل مجال من هذه المجالات الخمسة. وكإضافة مكملة للكتاب، ستتاح لك الفرصة لاستخدام أداة Gallup's online Wellbeing Finder لتتبع مستويات رفاهيتك وتحسينها. وبحلول الوقت الذي تنتهي فيه من قراءة هذا الكتاب، ستكون قد اكتسبت فهماً أعمق لما يجعل الحياة تستحق العيش. سيتيح لك هذا الكتاب الاستمتاع بكل يوم وتحقيق أقصى استفادة من حياتك، مع تعزيز رفاهية أصدقائك وأفراد عائلتك وزملائك والآخرين في مجتمعك. نبذة عن المؤلف

يحمل Jim Harter درجة الدكتوراه، وهو كبير العلماء لممارسات إدارة مكان العمل والرفاهية في Gallup. كتابه الأحدث، Wellbeing at Work، الذي صدر في عام 2021، هو أحد الكتب الأكثر مبيعاً وفقاً لـ Wall Street Journal. كما أنه مؤلف مشارك لكتاب It's the Manager، الذي تصدر قائمة الأكثر مبيعاً في Wall Street Journal و Washington Post، والذي صدر في عام 2019. كتاب الأكثر مبيعاً في New York Times بعنوان 12: The Elements of Great Managing، وهو استكشاف للعناصر الـ 12 الحاسمة لإنشاء وتعزيز مشاركة الموظفين. يعتمد كتاب الدكتور Harter، وهو من الكتب الأكثر مبيعاً في New York Times و Wall Street Journal بعنوان Wellbeing: The Five Essential Elements، على دراسة عالمية لما يميز الأشخاص المزدهرين عن غيرهم. وقد تم عرض أبحاثه في كتاب First, Break All the Rules، كما ساهم بكتابة المقدمة للطبعة المحدثة من هذا الكتاب الأكثر مبيعاً والسبّاق من Gallup. الدكتور. يُعد Harter الباحث الرئيسي ومؤلف أول دراسة واسعة النطاق ومتعددة المؤسسات للتحقيق في العلاقات بين ارتباط الموظفين بوحدات العمل ونتائج الأعمال. تغطي هذه الدراسة، التي يتم تحديثها دورياً، حالياً 112,000 وحدة أعمال وتضم 2.7 مليون موظف في 276 مؤسسة، موزعة على 54 قطاعاً وفي 96 دولة. وقد ظهرت أعماله في العديد من المطبوعات، بما في ذلك Harvard Business Review و The New York Times و The Wall Street Journal و Fast Company و Time Magazine، بالإضافة إلى المقالات الأكاديمية وفصول الكتب. الدكتور. حصل Harter على درجة الدكتوراه في الدراسات النفسية والثقافية باستخدام المناهج الكمية والنوعية من University of Nebraska-Lincoln (UNL).