إعادة تعريف الموارد البشرية - تأليف Lars Schmidt (غلاف ورقي)

عن الكتاب تعرّف من خلال هذا الدليل العملي على كيفية قيام فرق الموارد البشرية بتعزيز الأداء المؤسسي وإثبات تأثيرها على الأعمال، وذلك عبر إعادة التفكير في ممارساتها وعملياتها المتعلقة بالعنصر البشري.

ملخص الكتاب في ظل هذه الأوقات التي تتسم بالتغيير والاضطراب، يجب على الموارد البشرية أن تتكيف بسرعة. ولكن، كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية تقييم عملياتهم وأنشطتهم الحالية بشكل نقدي لتحديد المجالات التي يحتاجون إلى تغيير طريقة التفكير فيها من أجل تحقيق نتائج الأعمال؟ يقدم هذا الكتاب الإجابات التي تمكّن كافة جوانب وظيفة إدارة الأفراد من العمل بكامل طاقتها وإمكاناتها.

يُقدم كتاب Redefining HR رؤية متجددة حول تطور مجال الموارد البشرية وعمليات الأفراد. ويُعد هذا الكتاب دليلاً متعمقاً للمكونات الأساسية للموارد البشرية الحديثة، حيث يوفر إطاراً ملموساً للأفكار والممارسات التقدمية الموجهة لممارسي الموارد البشرية، وقادة الأفراد، والمديرين التنفيذيين في الشركات. هذا الكتاب ليس مجرد دراسة نظرية للموارد البشرية، بل هو مرجع عملي للممارسين، يضم رؤى من خبراء متخصصين في طليعة التحول الذي يشهده هذا المجال من شركات رائدة مثل Hubspot وReddit وStripe وMastercard وEventbrite وVaynerMedia وAsana. يستعرض هذا الكتاب، الذي ألفه أحد أبرز المبتكرين في قطاع الموارد البشرية، رؤى ومنهجيات جديدة لإعادة التفكير في عمليات التوظيف، وإدارة المواهب، والأداء والمكافآت؛ بهدف توفير الوقت، وخفض التكاليف، وتحقيق نجاح تجاري أكبر. كما يتناول الكتاب ممارسات أساسية في الموارد البشرية، بما في ذلك التنوع والشمول، وتحليلات الأفراد، والتعلم والتطوير (L&D)، وتجربة الموظف، مدعوماً بدراسات حالة عالمية من مؤسسات رائدة مثل Siemens وUpwork وCVS وSchneider Electric وDelivery Hero وغيرها. يُعد كتاب Redefining HR مورداً أساسياً لجميع متخصصي الموارد البشرية وقادة الأعمال الراغبين في بناء وظيفة استثنائية لإدارة الأفراد.

اقتباسات المراجعات

يُعد كتاب Redefining HR مخططاً توجيهياً للموارد البشرية وعمليات إدارة الأفراد الحديثة، حيث يمزج بين القصص الواقعية والتحديات والممارسات بأسلوب لا يمكن إلا لـ Lars أن يجسده ببراعة. -- "Claude Silver، رئيس مسؤولي العاطفة في VaynerMedia"

مشروع كتاب وُلد من رحم الفضول، والإقرار بالتحول، والحاجة إلى تقديم الأفضل. أقدّر الطريقة التي يتطرق بها Lars إلى الجوانب المتنوعة لخدمة وظيفة الموارد البشرية داخل المؤسسة دون الظهور بمظهر السلطة المطلقة. كما أنه يدمج ببراعة تجارب وأفكار الآخرين ليقدم قراءة من المؤكد أنها ستضيف قيمة بينما نمضي في رحلة بناء الشركات والفرق خلال العقد القادم." -- "Torin Ellis، خبيرة استراتيجيات التنوع، torin ellis brand"

لطالما كان Lars في طليعة من يعيدون تعريف ماهية وظيفة الموارد البشرية لسنوات عديدة. إن قدرته على التعاون والسعي للحصول على آراء القادة في هذا المجال لا تضاهى. أوصي بشدة بقراءة هذا الكتاب - وأضمن لكم أنه سيفتح آفاقكم ويتحدى طريقة تفكيركم في كيفية تحقيق أقصى استفادة من الموظفين في بيئة العمل."-- "Beth Ann Steinberg، مؤسسة Chime و Mensch Ventures"

لطالما كان Lars خبيراً مستشرفاً للمستقبل في مجال الموارد البشرية، لذا فمن الرائع رؤية كل هذا التميز يتجسد في كتاب يجمع بين كونه غنياً بالمعلومات وعملياً في آن واحد. إنه حافل بالأفكار التي تحفز التفكير وتمنح بالضبط نوع الإلهام الذي يفتقر إليه مجال الموارد البشرية بشدة."— "Ruth Penfold، مسؤولة ممارسات الموارد البشرية في bp Launchpad"

يتمتع Lars بمهارة استثنائية في سرد القصص، حيث يسخر صوته الفريد وأصوات العديد من القادة الآخرين لرسم صورة لما يمكن أن تكون عليه الموارد البشرية المتميزة. يُعد هذا الكتاب قراءة أساسية لكل من يتطلع إلى بناء فرق عمل قادرة على مواكبة متطلبات اليوم والمستقبل."— "Katarina Berg، Spotify، رئيسة قسم الموارد البشرية"

يُعد Lars مرجعاً يلجأ إليه الكثيرون عندما تخفق الممارسات المثلى. فهو يتجاوز المصطلحات المؤسسية المعقدة ويساعد قادة الموارد البشرية على فهم الأسباب والأساليب الغامضة لتنفيذ استراتيجيات تتماشى مع النتائج. وبفضل مزيجه النادر بين الذكاء العاطفي والتنفيذ الاستثنائي، يوازن Lars بين البناء من منظور كل من صاحب العمل والموظف. إنه مفكر شمولي، ومدافع جسور، وباني مجتمعات بارع." -- "Ambrosia Vertesi، شريك تشغيلي، Operator Collective"

"يُعد Lars المدافع المخلص عن ثقافة الموارد البشرية في عصرنا الحالي، وما استعرضه في هذه الممارسات 'المستقبلية' هو حقاً هدية لقادة الموارد البشرية في مجالنا." -- "AJ Thomas، من X، Moonshot Factory"

لقد أتقن Lars Schmidt صياغة مستقبل الموارد البشرية ببراعة فائقة. يُعد هذا الكتاب قراءة لا غنى عنها لقادة الأعمال وقادة الموارد البشرية على حد سواء. إن كتاب «إعادة تعريف الموارد البشرية» تجربة قرائية رائعة وممتعة، مليئة بالرؤى والابتكار. لم أستطع التوقف عن قراءته، وأجد نفسي الآن وقد تغيرت نظرتي تماماً تجاه الوجهة التي نسير نحوها. هذا الكتاب هو نجاح باهر بكل المقاييس." -- "David Hanrahan، رئيس قسم الموارد البشرية في Eventbrite"

يضع Lars Schmidt حجر الأساس لفرق ومناهج عمل تحولية في كتابه Redefining HR. يمثل هذا الكتاب نافذة جريئة على ممارسات الموارد البشرية الحديثة، بما يتضمنه من أمثلة واقعية ومقالات كتبها قادة يساهمون في بناء مستقبل هذا المجال. -- "Pat Wadors، رئيسة قسم الموارد البشرية في Procore Technologies"

يشهد مجال الموارد البشرية تطوراً هائلاً، ولم تكن مواكبة هذا التطور يوماً أكثر أهمية مما هي عليه الآن. لقد جمع Lars نخبة من أبرز العقول في هذا القطاع لطرح الأسئلة التي يجب علينا جميعاً أن نطرحها على أنفسنا حول المعنى الحقيقي للتميز في إدارة العنصر البشري." -- "Maia Josebachvili، الرئيسة السابقة لقسم الموارد البشرية في Stripe"

يتمتع هذا الكتاب بالقدرة على تغيير مستقبل الموارد البشرية. يُعد Lars Schmidt منارةً ملهمة، وقد تساهم رؤيته الجريئة في الارتقاء بهذا المجال الذي ظل مهمشاً لفترة طويلة، ليصبح القوة الإيجابية التي يستحق أن يكون عليها. -- "Adam Grant، المؤلف الأكثر مبيعاً في New York Times عن كتابي Think Again و Originals، ومقدم بودكاست TED بعنوان WorkLife"

نبذة عن المؤلف

Lars Schmidt هو مؤسس Amplify، وهي شركة استشارات واستقطاب كبار التنفيذيين في مجال الموارد البشرية تساعد الشركات على بناء فرق وقدرات بشرية متطورة. قضى أكثر من 20 عاماً في هذا القطاع، حيث عمل داخل مجموعة من الشركات العالمية الرائدة وإلى جانبها. وهو كاتب في Fast Company، والمؤلف المشارك لكتاب Employer Branding for Dummies، ومقدم بودكاست Redefining HR. إنه الشريك المؤسس لـ HR Open Source، وهي مبادرة عالمية لتسريع الابتكار والتعليم في مجال الموارد البشرية. وقد صنفته HR Examiner ضمن أفضل 100 مؤثر، كما أدرجته The Huffington Post ضمن قائمة أفضل 100 خبير موارد بشرية اجتماعي على Twitter، وصنفه LinkedIn كأحد أفضل 50 مؤثراً في مجال التوظيف. ويقيم حالياً في Herndon، Virginia.