Qualified: كيف يتصادم فحص الكفاءة مع العرق في بيئة العمل

عمل رائد يتحدى السردية الزائفة التي تدعي أن التنوع يعني نقص المؤهلات، وذلك من خلال كشف تأثير "فحص الكفاءة"؛ وهي ممارسة تفرض تدقيقاً غير عادل على السود وغيرهم من ذوي البشرة الملونة، مما يجبرهم على إثبات جدارتهم وذكائهم، بل وحتى حقهم في التواجد في بيئة العمل، بشكل متكرر. إن تقدم السود وغيرهم من ذوي البشرة الملونة في مكان العمل يتعرض للهجوم حالياً، مع التراجع عن الوعود التي قُدمت في عام 2020 بشأن "المصالحة العرقية". وقد شهدت تلك الفترة صعود المواهب من السود وغيرهم من ذوي البشرة الملونة في أماكن العمل، بدءاً من مديري التنوع والإنصاف والشمول وصولاً إلى الرؤساء التنفيذيين والموظفين في المستويات المبتدئة. ومع ذلك، تشهد بيئة العمل في مرحلة ما بعد عام 2020 تراجعاً مثيراً للقلق عن إنشاء أماكن عمل وقيادات تعكس التنوع الذي تشهده الدولة. ويتسم هذا التراجع بظواهر مثل نقص التوظيف، وعقبات الترقية المفاجئة، وبيئات العمل السامة، والادعاءات بوجود "نقص في الكفاءات المتاحة". والأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن المهنيين من ذوي البشرة السمراء وغيرهم من الملونين غالباً ما يواجهون تدقيقاً أكبر من أقرانهم فيما يتعلق بطلبات التوظيف، والخبرة العملية، والمؤهلات، حتى ليتم النظر في توظيفهم أو ترقيتهم. وهذا التدقيق له اسم محدد: فحص الكفاءة. عندما يتعلق الأمر بتوظيف الكفاءات من ذوي البشرة السمراء، فإن المشكلة لا تكمن في مسارات التوظيف، بل في الافتراضات التي نضعها حول من يتمتع بالكفاءة والمؤهلات. في كتاب Qualified، تجمع الصحفية والمديرة التنفيذية الحائزة على جوائز، Shari Dunn، بين الأبحاث المعمقة والمقابلات الملهمة والقصص المستوحاة من مسيرتها المهنية الواسعة، لتكشف عن تاريخ عملية التحقق من الكفاءة، وكيفية تجليها في بيئة العمل، وما يمكن فعله لتغييرها. تجادل Dunn بأن فحص الكفاءة لا يزال ممارسة مستمرة، سواء بشكل واعٍ أو غير واعٍ، وهو السبب الرئيسي وراء ضعف تمثيل السود وغيرهم من ذوي البشرة الملونة في العديد من القطاعات، والسبب وراء استمرار دوران المواهب السوداء وخروجها من سوق العمل حتى بعد طفرات التوظيف التي شهدها عام 2020.