تصميم المؤسسات القائم على البيانات - الطبعة الثانية لـ Rupert Morrison (غلاف فني)

حول الكتاب استخدم نهجاً قائماً على البيانات لتصميم المؤسسات وتغييرها وإدارتها بنجاح لتحقيق ميزة تنافسية. ملخص الكتاب تعرف على كيفية تعزيز أداء الأعمال باستخدام بيانات المؤسسة وتحليلاتها في الطبعة الثانية من Data-Driven Organization Design. يُعد استخدام البيانات والتحليلات فرصة جوهرية للشركات لتحويل الأداء وتحقيق النجاح. ومن خلال اتباع نهج قائم على البيانات، يمكن ربط جميع عناصر النظام المؤسسي لتصميم بيئة تتيح للأفراد التميز وتحقيق ميزة تنافسية. يقدم كتاب Data-Driven Organization Design إطار عمل عملي للممارسين في مجالات الموارد البشرية وتصميم المؤسسات، وذلك لبناء قاعدة بيانات أساسية، وتحديد الأهداف، وتنفيذ تصميم العمليات الثابتة والديناميكية، ورسم خرائط الكفاءات، وتحديد الحجم الأمثل للمؤسسة. كما يوضح الكتاب كيفية جمع البيانات الصحيحة، وعرضها بطريقة ذات مغزى، وطرح الأسئلة الأكثر صلة بها، مما يساعد المؤسسات المعقدة والمتغيرة على التطور المستمر وتحقيق الأهداف المتجددة. تحتوي هذه الطبعة الثانية المحدثة على مواد جديدة حول التخطيط والتحليل التنظيمي، وتصميم الأدوار وهيكلة الوظائف، ودورة حياة إدارة المناصب وتقارير الفروقات. وإلى جانب ذلك، ستعرض دراسات حالة وأمثلة جديدة كيفية تطبيق هذه المنهجيات في الواقع العملي. وسواء كنت تخطط لتحول طويل الأمد، أو إعادة تصميم واسعة النطاق، أو مشروع صغير فردي، فإن كتاب Data-Driven Organization Design سيوضح لك كيفية الاستفادة القصوى من بياناتك وتحليلاتك التنظيمية لتعزيز أداء الأعمال.

آراء المراجعات

سيتعلم أي شخص يتولى قيادة شركة كبيرة، أو يخطط لقيادتها، أو سبق له قيادة شركة كبيرة في الماضي، مدى أهمية وجود استراتيجية واضحة، وتصميم للأدوار، وتحديد للمسؤوليات للمؤسسة. يربط Rupert بين النظرية والتطبيق بأسلوب سلس ومبسط، حيث يتمتع بمنظور فريد كونه باحثاً في النظرية، والأهم من ذلك، كونه خبيراً ممارساً لها على أرض الواقع. إن الطريقة التي تقوم بها الإدارة العليا في الهيكل التجاري بتخطيط وتنظيم وإدارة أهم أصولهم بفعالية، وهم زملاؤهم، هي أكثر أهمية من الثقافة أو الاستراتيجية أو التمويل أو التسويق. -- "Ian Kantor، مؤسس Investec"

مع استمرار التكنولوجيا في أتمتة العمل وتغيير نماذج الأعمال بشكل جذري، أصبح تصميم المؤسسات أحد أكبر القضايا التي تشغل بال الرؤساء التنفيذيين. يُعد كتاب Rupert بعنوان Data-Driven Organization Design مرجعاً شاملاً لهذا الموضوع الهام، وأوصي به لجميع قادة الموارد البشرية ورواد الأعمال." -- "Josh Bersin, محلل الصناعة العالمي"

عمل رائع. لدي نسخة مستهلكة من الطبعة الأولى من كتاب Data-Driven Organization Design على رف كتبي، ويقدم هذا التحديث في وقته المناسب، والذي وضعه أحد رواد الفكر الحقيقيين في مجالنا، نموذجاً بارعاً لقادة الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى دفع عجلة الابتكار وتحقيق القيمة لأعمالهم. إذا كنت تبحث عن تحويل نظرية تصميم المنظمات إلى ممارسة عملية - وربطها بالبيانات - فإن هذا الكتاب هو الخيار الأمثل لك."— "ديفيد جرين، المؤلف المشارك لكتاب Excellence in People Analytics، والشريك الإداري في Insight222 ومقدم بودكاست Digital HR Leaders"

هل تساءلت يوماً عن كيفية تصميم مؤسسة تضمن وضع الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة، بالمهارات المناسبة، للقيام بالعمل المناسب وبالطريقة المناسبة؟ إذا كانت إجابتك نعم، فهذا الكتاب الغني بالمعلومات هو خيارك الأمثل. فمن خلال طاقة عالية وحماس مُعدٍ ومعرفة واسعة، يوضح Rupert Morrison كيف توفر البيانات الجيدة، والتحليل المتعمق لها، والتنفيذ الدقيق للنتائج المستخلصة منها، الركيزة الأساسية لنجاح التصميم."— "Naomi Stanford، مؤلفة ومستشارة في مجال تصميم المؤسسات"

تمتلك كل مؤسسة قدرة على التخطيط والتحليل المالي. وقبل قراءتي لكتاب Data Driven Organization Design، كنت أجد أنه من المستحيل استباق التغيرات المستمرة التي تطرأ على المؤسسات. إلا أن المفاهيم والممارسات والرسوم التوضيحية الواردة في هذا الكتاب قد أقنعتني بأن التخطيط المؤسسي أمر ممكن، وبأننا نستطيع تحليل المؤسسات وتصميمها وتخطيطها بما يضمن تحقيق أهدافها. -- "أنا كورونيل، نائب الرئيس لقسم التنظيم والتحول والخدمات العالمية في IGT"

في عالم مليء بالتقلبات، يُعد كتاب Data-Driven Organization Design مورداً قيماً لمديري الموارد البشرية المهتمين ببناء الهيكل التنظيمي الأمثل للمنافسة وتحقيق الفوز. يقدم Rupert إطار عمل لتحديد التحديات الحقيقية في المؤسسات، ويوضح الغموض المحيط بمواءمة السلوك البشري، كما يطرح حلولاً قابلة للتنفيذ والقياس في آن واحد. إذا كنت تشعر بأن أعمالك قد أصابها الركود، أو أن موظفيك لا يقدمون أفضل ما لديهم من أفكار في العمل، فإن هذا الكتاب سيمنحك رؤى جديدة لإعادة تصور هيكلك التنظيمي بطريقة تسمح له بالتطور مع ظروف السوق، والتكيف مع المواهب والأفكار الجديدة، والازدهار في نهاية المطاف؛ وهو الهدف الذي يتصدر قائمة أمنيات كل رئيس تنفيذي. -- "Beau River، شريك في Vantage Leadership Consulting ومحاضر مساعد في برنامج ماجستير العلوم في التعلم والتغيير التنظيمي بجامعة Northwestern"

لقد حان الوقت لنغير طريقة تفكيرنا من الهياكل التنظيمية الثابتة إلى الأنظمة الديناميكية. هذا الكتاب قراءة لا غنى عنها إذا كنت تبحث عن دليل عملي لفهم كيفية تلاحم الأجزاء المختلفة للمؤسسة باستمرار لدفع نتائج الأعمال نحو الأمام."

يعد هذا الكتاب موسوعة للأفكار الاستثنائية ذات التأثير الملموس. فمن خلال ربط المكونات الستة للمؤسسة بالبيانات، ستتمكن المنظمات من الاستمرار في تقديم القيمة لجميع أصحاب المصلحة. كتاب شامل، وفي وقته المناسب، وذو صلة وثيقة بالواقع!" -- "Dave Ulrich، أستاذ كرسي Rensis Likert في Ross School of Business بجامعة University of Michigan، وشريك في RBL Group"

نحن نعيش في عالم دائم التغير، حيث ستزداد وتيرة هذا التغيير لتصبح واقعاً ثابتاً يتعين علينا جميعاً التعايش معه والعمل بموجبه. ولتحقيق النجاح في هذه البيئة، تحتاج الشركات إلى القدرة على تكييف نموذج تشغيلها، وتصميمها التنظيمي، واستراتيجية الكوادر البشرية لديها، ليس فقط للاستجابة لهذه التغييرات، بل لاستباقها أيضاً. ويكمن المفتاح للقدرة على تحقيق ذلك في الوصول إلى بيانات حية يمكنها المساعدة في توجيه التغييرات التي يمكن إجراؤها، وتحديد الفوائد التجارية المترتبة على ذلك بسرعة، بالإضافة إلى تحديد تداعيات عدم القيام بها بنفس القدر. تحتاج المؤسسة بعد ذلك إلى الأدوات والثقافة اللازمة لإجراء التغييرات المطلوبة بسرعة، مع مراعاة التأثير على الموظفين. يُعد هذا الكتاب قراءة ضرورية لكل من يتطلع إلى تعزيز أداء أعمالهم (وأداء موظفيهم).

لا شك أنك سمعت بمصطلح «التحول الرقمي». ومع ذلك، فإن زيادة «الرقمنة» أو جمع المزيد من البيانات لن يوصلك إلى أبعد من ذلك ما لم تتوفر الأساليب والأدوات التي تساهم في تحسين عملية الإدارة بشكل أفضل. يأتي كتاب Data Driven Organization Design الإصدار الثاني ليجدد تركيزه على أهم أصل تمتلكه أي مؤسسة: موظفوها. يغطي هذا الكتاب كل ما تحتاجه لإتقان المفاهيم بسهولة، والاستفادة من البيانات، والتواصل بفعالية، وإجراء التغييرات الإيجابية اللازمة بنجاح لتبني تصميم مؤسسي قائم على البيانات."

نبذة عن المؤلف يُعد Rupert Morrison رائداً في قطاع الأعمال القائمة على البيانات ورائد أعمال متميز. وهو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Arahi، كما شغل سابقاً منصب الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة Concentra Analytics. يتخذ من لندن في المملكة المتحدة مقراً له، وهو أيضاً متحدث في المؤتمرات الدولية وكاتب متخصص في هذا القطاع، وقد نُشرت مساهماته في Forbes وHR Director وPersonnel Today. وهو مؤلف كتاب Organizational Planning and Analysis، الصادر أيضاً عن Kogan Page.