كتاب Biased - تأليف Jennifer L Eberhardt (غلاف ورقي)

عن الكتاب "نُشر لأول مرة في الولايات المتحدة الأمريكية بواسطة Viking، وهي علامة تجارية تابعة لشركة Penguin Random House LLC، عام 2019 بوصة-- الصفحة الداخلية لعنوان الكتاب. ملخص الكتاب "مؤثر... ومهم ومُنير."-- مراجعة نيويورك تايمز للكتب. "عمل رائد."-- برايان ستيفنسون، المؤلف الأكثر مبيعاً في نيويورك تايمز لكتاب Just Mercy. من أحد أبرز الخبراء العالميين في التحيز العرقي اللاواعي، تأتي هذه القصص والعلوم والاستراتيجيات لمعالجة واحدة من القضايا الجدلية المركزية في عصرنا. كيف نتحدث عن التحيز؟ وكيف نعالج التفاوتات وعدم المساواة العرقية؟ ما الدور الذي تلعبه مؤسساتنا في خلق عدم المساواة وتكريسها وتضخيمها؟ وما هو دورنا نحن؟ من خلال منظور يجمع بين المنهج العلمي والتحقيق الاستقصائي والخبرة الشخصية، تمنحنا الدكتورة Jennifer Eberhardt اللغة والشجاعة التي نحتاجها لمواجهة واحدة من أكبر القضايا وأكثرها إثارة للقلق في عصرنا الحالي. فهي تكشف عن التحيز العرقي على كافة مستويات المجتمع؛ في أحيائنا، ومدارسنا، وأماكن عملنا، ونظام العدالة الجنائية، ولكنها تقدم لنا أيضاً الأدوات اللازمة لمعالجة هذه القضية. توضح لنا Eberhardt كيف يمكن أن نكون عرضة للتحيز، ولكننا لسنا محكومين بالعيش تحت سيطرته. إن التحيز العرقي مشكلة يشاركنا الجميع في دور لحلها. مراجعات القراء

حائز على جائزة Williams James للكتاب من الجمعية الأمريكية لعلم النفس حائز على جائزة جمعية علم النفس والشخصية والاجتماعية وصل إلى المركز الثاني في فئة الكتب غير الروائية لجائزة Dayton الأدبية للسلام "كتاب جديد ومذهل... [الدكتورة Jennifer Eberhardt] عبقرية." -- Trevor Noah، برنامج The Daily Show with Trevor Noah

"عمل رائد". -- برايان ستيفنسون، المؤلف الأكثر مبيعاً في New York Times لكتاب Just Mercy. "قوي... ومفيد للمبتدئين في هذا الموضوع وكذلك للمتخصصين فيه... تتخلى Eberhardt عن المصطلحات الأكاديمية المعقدة وتخاطب عقل القارئ وقلبه وروحه... [وستجعلك] تنظر إلى الأخبار، وحيك، ومكان عملك، ونفسك بعيون جديدة". -- Forbes. "تحليل غني بالمعلومات ورؤى عميقة حول الصور النمطية القائمة على العرق." كما تقدم Eberhardt مقترحات عملية للتعامل مع آليات التحيز التي «تتجذر في بنية أدمغتنا». --Psychology Today

يستعرض هذا الكتاب أسباب التحيز بجميع أشكاله -سواء كان عرقياً أو دينياً أو جنسياً أو غير ذلك- ويطرح استراتيجيات قائمة على الأبحاث يمكنها كبح تحيزاتنا الأولية." --New York Post "[تحقيق شامل وفي وقته المناسب حول كيفية تغلغل التحيز في كل قطاع من قطاعات الحياة العامة والخاصة... تقدم Eberhardt نصائح لإصلاح ممارسات الأعمال، وأقسام الشرطة، والتفاعلات اليومية في سبيل السعي نحو عالم أكثر عدلاً للجميع. -- Esquire.com "من خلال الجمع بين أسلوب السرد والتعمق في علم التحيز الضمني، توضح Eberhardt كيفية تشكل التحيز والأحكام المسبقة، كما تصف آثارها الضارة علينا جميعاً." لكنها لا تتوقف عند حدود المشكلة فحسب؛ إذ يسلط كتابها الضوء على ما يمكننا القيام به لمحاربة التحيز على المستويين الشخصي والمؤسسي." -- Greater Good Magazine "كتاب مثير للاهتمام ومحفز للتفكير، يغير قواعد اللعبة حول كيفية تأثير التحيز العرقي اللاواعي على مجتمعنا، وما يمكن لكل فرد منا فعله حيال ذلك." -- Kirkus Reviews (مراجعة مختارة) "إن عمل Jennifer Eberhardt ضروري لمساعدتنا في فهم عدم المساواة العرقية في بلادنا وفي جميع أنحاء العالم." -- Michelle Alexander، مؤلفة الكتاب الأكثر مبيعاً في New York Times بعنوان The New Jim Crow "بلغة سهلة وأمثلة مقنعة، تقدم الدكتورة... تعتمد Eberhardt على أبحاث تجريبية غزيرة لتحدي فكرة الموضوعية البشرية والنتائج المأساوية لهذا الاعتقاد الزائف. ...يجب أن يكون هذا الكتاب قراءة إلزامية للجميع." -- Robin DiAngelo، مؤلفة White Fragility "يساعدنا هذا الكتاب على رؤية كيفية عمل التحيز العرقي في عقولنا وفي المجتمع ككل من منظور علمي. لا يمكننا طلب دليل أفضل من Jennifer Eberhardt لفهم هذا الواقع. "تكشف أبحاثها عن معلومات جوهرية يمكن أن تساعد القادة على فهم كيفية تأثير التحيزات على أحكامنا، وكيفية نظرة المجتمعات التي نلتزم بخدمتها إلينا." --Kamala D. «جينيفر هي واحدة من كبار المفكرين ومن أبرز الأصوات في عصرنا... وأعتقد أن كتابها سيغير مسار الحوار حول العرق في مجتمعنا، وربما سيغير مجتمعنا نفسه». -- كارول دويك، مؤلفة كتاب Mindset: The New Psychology of Success الأكثر مبيعاً حسب New York Times.

«بالاعتماد على أبحاثها الرائدة، يقدم كتاب جينيفر إيبرهاردت الجديد استكشافاً قوياً لكيفية تسلل التحيز العرقي إلى فصولنا الدراسية، والحرم الجامعي، وأقسام الشرطة، والشركات». -- بروس ويسترن، مؤلف كتاب Punishment and Inequality in America وأستاذ...» علم الاجتماع، جامعة Columbia "يعد كتاب Biased ذا صلة وثيقة بمجالات التعليم والعمل الأخرى، سواء داخل الولايات المتحدة أو على مستوى العالم. يقدم عمل الدكتورة Eberhardt مرجعاً أساسياً للمعلمين والقادة والمشرعين، ولكل من يسعى لمجتمع يخدم الجميع على قدم المساواة." -- ليندا دارلينج-هاموند، مؤلفة كتاب The Flat World and Education: How America's Commitment to Equity will Determine our Future "هذا الشخص لا يكتفي بممارسة عمله من داخل الأبراج العاجية للجامعات." "إنها شخصية تعمل ميدانياً وبشكل مباشر مع أقسام الشرطة ونظام العدالة الجنائية". -- كريس ماغنوس، مدير الشرطة في توسان، أريزونا. "إنها تطرح أموراً قد تثير عدم الارتياح لدى البعض، لكنها تملك الأدلة التي تدعم واقع ما تصفه... [إن عملها]... أصيل ومثير للتفكير ودقيق. أعتقد أنها غيرت الطريقة التي نفكر بها جميعاً حول المعضلة العرقية الأمريكية". -- سوزان فيسك، عالمة نفس بجامعة برينستون. "إن الأمل في تحقيق التقدم يزداد بشكل كبير بفضل كتاب Jennifer Eberhardt الجديد والرائد حول التحيز الضمني." يقدم كتاب Biased علم التحيز برؤية نادرة وأسلوب سلس، كما أنه عمل يتمتع بالقوة والبراعة التي تجعلنا ندرك سبب الأهمية البالغة للتغلب على التحيز العرقي." --برايان ستيفنسون، المؤلف الأكثر مبيعاً في New York Times لكتاب Just Mercy

نبذة عن المؤلفة تعد Jennifer Eberhardt أستاذة علم النفس في Stanford وحائزة على منحة MacArthur "للعبقرية" لعام 2014. وقد انتُخبت عضواً في الأكاديمية الوطنية للعلوم، والأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم، كما صُنفت كواحدة من أهم 100 مفكر عالمي وفقاً لمجلة Foreign Policy. وهي المؤسسة المشاركة والمديرة المشاركة لـ SPARQ (الإجابات النفسية الاجتماعية للأسئلة الواقعية)، وهو مركز في Stanford يجمع بين الباحثين والممارسين لمعالجة المشكلات الاجتماعية الهامة.